人力资源管理专升本考试科目因入学方式而异，通过普通专升本方式，入学考试有政治、英语和专业综合科目，形式为统一笔试；通过成人高考专升本方式，入学主要考政治、外语和高等数学等科目，形式为统一笔试；通过远程教育专升本方式，入学考试有大学英语、大学语文、思想政治或计算机应用基础等科目，形式为机考方式，主要为选择题、判断题等。
一、人力资源管理专升本方式有哪些
1、普通专升本
通过普通专升本方式，入学考试有政治、英语和专业综合科目，形式为统一笔试；
2、成人高考专升本
入学主要考政治、外语和高等数学等科目，形式为统一笔试；
3、远程教育专升本
入学考试有大学英语、大学语文、思想政治或计算机应用基础等科目，形式为机考方式，主要为选择题、判断题等。
二、人力资源管理专业介绍
人力资源管理是一门普通高等学校本科专业，属工商管理类专业，基本修业年限为四年，授予管理学学士学位。该专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业核心课程包括管理学、战略管理、会计学、财务管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理等课程。人力资源管理专业需要根据自身办学定位与特色参照专业核心课程，设置专业必修课程与学分。
人力资源管理专业的就业前景总体来说是比较好的。随着中国经济的快速发展，企业对于人力资源管理专业人才的需求越来越大。无论是在大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织还是党政机关、事业单位，都需要人力资源部专业人才进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
